PlayStation acusada de discriminación de género en procedimientos legales

Una demanda presentada en California está demandando a Sony por discriminación de género y despido injusto. Informada por primera vez en el boletín de Axios, la demanda fue iniciada por la ex analista de seguridad de TI Emma Majo, quien afirma que a las mujeres en PlayStation se les pagaba menos que a sus homólogos masculinos y se les negaban los ascensos. Afirma que Sony «tolera y cultiva un entorno laboral que discrimina a las empleadas».

Majo dice que informó a PlayStation de la discriminación que experimentó en una declaración firmada a principios de este año, pero su puesto fue terminado poco después. La compañía respondió que fue despedida debido al cierre del departamento en el que trabajaba, pero no es sorprendente que este sea un punto de discordia, ya que Majo argumenta que nunca formó parte de esa oficina desde el principio.

La demanda trata una gran cantidad de detalles sobre el trato de Sony a las empleadas que se remonta a 2015; Afirma que las mujeres que obtienen un ascenso son parciales y que permaneció en el mismo puesto durante seis años a pesar de que pidió activamente ascender en la escalera corporativa. También hace algunas acusaciones contra el director de seguridad Yuu Sugita con respecto a sus tratos con las empleadas, afirmando que prefería hablar con colegas masculinos cuando había mujeres presentes.

La demanda se presentó a través de la misma agencia gubernamental responsable de las acusaciones en curso contra Activision Blizzard, de las que el CEO de PlayStation, Jim Ryan, habló activamente la semana pasada. Dijo que estaba «desanimado y francamente sorprendido» al leer un Wall Street Journal que revelaba la cultura del lugar de trabajo en Publisher Call of Duty, y reiteró que Sony «tiene el deber de garantizar que nuestros desarrolladores y la comunidad de jugadores se sientan seguros y respetados. ambiente de trabajo para todos los empleados ”.

Dado que se trata de un asunto legal, nos sorprendería que Sony hiciera un comentario público al respecto, pero la demanda busca el estatus de acción colectiva, por lo que puede haber más empleados que se presenten en las próximas semanas.

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