California amplía la demanda contra Activision Blizzard, alegando que RR.HH. destruyó pruebas

El mes pasado informamos que el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California había presentado una demanda contra Activision Blizzard por numerosas presuntas violaciones. Después de una investigación de dos años, el estado acusó al gigante editorial de cultivarse en un «ambiente de chicos de fraternidad» con resultados nefastos. La empresa presuntamente discriminaba a las mujeres en términos de empleo y salario, toleraba y protegía el acoso y la agresión sexual, y mucho más. Miles de empleados firmaron una petición condenando la respuesta negativa de la empresa, y algunos de ellos luego se declararon en huelga. Hoy tenemos otro desarrollo a medida que el DFEH amplió su demanda, incluidas las acusaciones de que la HR destruyó la evidencia.

DFEH dice que Activision Blizzard destruyó la evidencia

Tras las reiteradas negativas de Activision Blizzard, el estado de California ha ampliado el alcance de su demanda para incluir a los trabajadores de agencias. Hasta ahora, la demanda solo ha considerado a los empleados. Además, acusan a Activision de interrumpir su investigación de diversas formas. Los acuerdos de no divulgación para los empleados y la contratación de WilmerHale (un bufete de abogados conocido por destruir sindicatos) se citaron como fuentes de interferencia. Más en serio, el DFEH alega que el departamento de recursos humanos de Activision Blizzard destruyó pruebas, incluidas «Documentos relacionados con investigaciones y denuncias. «

Activision Blizzard ha hecho una serie de declaraciones a Kotaku que prácticamente niegan todo esto. La empresa apunta a «Reformas para garantizar que nuestros lugares de trabajo sean acogedores y seguros. «También afirman que el DFEH»evidencia clara”Que no hay diferencias salariales ni de ascenso por género. En un correo electrónico de seguimiento, negaron específicamente las afirmaciones de que el departamento de recursos humanos había destruido la evidencia.

[Source]

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *