MGM Resorts usa la realidad virtual para encontrar empleados más adecuados

Encontrar un trabajo que le guste, o al menos tolere, puede ser una tarea muy difícil. Quiero decir, ¿cuántos de ustedes que leen esto alguna vez aceptaron un trabajo y rápidamente se dieron cuenta de que no es para ustedes? Sé que lo hice (no es broma). Dejé un trabajo una vez el segundo día simplemente porque lo encontré totalmente destructivo para el alma. Aunque presenté “mi escritorio” y encontré una carpeta introductoria a medio terminar similar en el cajón superior, no creo que fui el primero en llegar a esta conclusión. Y no, todavía no me arrepiento de perderme ‘Casual Jeans Friday’ hasta el día de hoy. – Seamos honestos, porque a pesar de lo problemático que fue para mí, probablemente fue mucho más grande para mi empleador (algo bajo) que una vez más contrató a alguien que descubrió que el puesto no era para él.

Sin embargo, ¿cómo se puede superar este problema? Bueno, al usar la realidad virtual, MGM Resorts parece haber encontrado una solución bastante interesante.

¡MGM Resorts confirma las “experiencias” de realidad virtual para empleados potenciales!

Según un informe de Engadget, MGM Resorts, uno de los grupos de casinos y entretenimiento más grandes del mundo, ha confirmado que después de construir un nuevo local en Japón (que está programado para completarse en los próximos meses) intentarán proporcionar empleados potenciales con una experiencia de prueba de realidad virtual como parte de su proceso de solicitud. Esto no es solo para ver cómo reaccionan a la idea general del trabajo que están solicitando, sino especialmente cuando el propio empleado piensa que el puesto valdría la pena quedarse por un tiempo.

Esta tampoco será (aparentemente) una presentación brillante del «mundo perfecto». Los candidatos reciben «clientes difíciles» creados virtualmente para evaluar no solo cómo los tratan, sino también cómo las interacciones podrían afectar potencialmente su empleo a largo plazo con la empresa.

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Que pensamos

Dada la naturaleza algo prestigiosa de MGM Resorts, aunque sostengo que la mayoría de las interacciones con los clientes son perfectamente agradables y sencillas, se encontrará con una cantidad relativamente regular de personas que sienten que tienen derecho a casi cualquier cosa que les dé. Me atrevo a decir que si no puede hacerlo, se le pedirá que hable con el gerente de inmediato.

En términos de encontrar empleados que no solo sean aptos para el trabajo, sino que tal vez se queden por un tiempo, esta es una idea realmente excelente y MGM Resorts ya ha dicho que después de una prueba de realidad virtual exitosa estarán buscando implementar esto en su varios lugares alrededor del mundo. Y quién sabe, ¡quizás otras empresas intenten probar esto también!

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